全國統(tǒng)一咨詢熱線
400-168-7876
400-168-7876
扎克伯格在2017年母校哈佛的演講中提到：自己做Facebook，并不是為了創(chuàng)造一家偉大的公司，所以，當(dāng)所有人都想買下這個22歲男孩的公司時，這是Facebook最艱難的時刻。
他拒絕了，因為他的目標(biāo)是——連接更多的人。
作者：人神共奮的李剛
來源：人神共奮（ID：tongyipaocha）
扎克伯格：僅有目標(biāo)是不夠的
Facebook創(chuàng)始人扎克伯格，在給哈佛大學(xué)2017屆畢業(yè)生做了畢業(yè)演講中，講到一個他最喜歡的故事：
約翰?F?肯尼迪訪問美國宇航局太空中心時，看到了一個拿著掃帚的看門人。于是他走過去問這人在干什么。看門人回答說：“總統(tǒng)先生，我正在幫助把一個人送往月球。”
扎克伯格以“目標(biāo)感”為這次演講的主題，他認(rèn)為：“光你自己有目標(biāo)是不夠的，你必須為身邊的人創(chuàng)造目標(biāo)感。”（But it's not enough to have purpose yourself. You have to create a sense of purpose for others.）
很多人覺得，“為身邊的人創(chuàng)造目標(biāo)感”是企業(yè)管理者的事，跟自己有什么關(guān)系呢？
其實很多人在職場兩三年后，就具備了影響他人的能力，甚至有些人天生就是去影響他人，而不是被他人影響的人。
如果他們不發(fā)揮出這種能力，在人際關(guān)系上，反而會有很強的受挫感。
目標(biāo)感的第一點：足夠清晰
目標(biāo)不等于目標(biāo)感，職場中大部分人是沒有“目標(biāo)感”的。
你今天的目標(biāo)是完成一個PPT，但做到一半時，發(fā)現(xiàn)有很多數(shù)據(jù)還有待確認(rèn)，你開始懷疑自己今天是否能完成這個目標(biāo)，并盤算是不是把這一部分含糊過去，這叫有目標(biāo)，而無目標(biāo)感。
你在聚會中看到一個讓你心動的女生，你想主動跟她搭訕，但接下來你并不確定想干什么，你覺得能留個號碼也行，反正走一步算一步吧，這也叫有目標(biāo)，而無目標(biāo)感。
目標(biāo)感（A sense of purpose）的核心，不是“目標(biāo)”，而是“感”。就是經(jīng)常能感受到自己真正想要的東西，并能以此為行動指引。
為什么說大部分人都缺乏目標(biāo)感呢？因為作為一個普通人，總有很多目標(biāo)，但每一個目標(biāo)又都不夠強烈。什么都想要，那不叫目標(biāo)，那叫“表決心”。決心表多了，就變成了“決心婊”，我們大部分人都是缺乏目標(biāo)感的“決心婊”，所以萬一遇上一個目標(biāo)感很強的人，這個目標(biāo)就很容易影響所有人，成為一群人共同的目標(biāo)。
這個世界上，有目標(biāo)感的人，走到哪里都會被一眼認(rèn)出來，哪怕你是一個新人。這就是馬云當(dāng)時一沒有錢，二沒有資源，卻能在湖畔花園讓十八羅漢緊緊地跟隨他的原因——當(dāng)然，這里還有另一個原因：
很多目標(biāo)感夠強的人，僅能指導(dǎo)自己的行動；只有像馬云這樣能清晰、生動地向遇到的每一個人，描繪這個目標(biāo)的人，才能產(chǎn)生影響力。
描繪你的目標(biāo)，你就是“意義塑造師”
香港或英國的律政劇里，法官總是頂著一頭怪異的假發(fā)，為什么？其實它的目的就是讓你一眼就看出這是假發(fā)，以塑造一種非人化的感覺。因為法官操縱了生殺大權(quán)，必須要創(chuàng)造出與普通人的距離感，人們才能對他足夠信任、足夠畏懼。這就是法官通過一頂假發(fā)描繪的目標(biāo)感——代表一種神圣的力量。
大部分人目標(biāo)感弱的另一個原因是“生活缺乏意義”，因為真實的生活本身并沒有明確的意義。“屢戰(zhàn)屢敗”，這四個字沒有什么意義；“屢敗屢戰(zhàn)”，這就是個勵志故事。故事就是在普通事件上，賦加了特定的人生意義。我們愛看故事，因為我們需要別人賦予自己生活的意義。
為什么馬云要把公司搞出金庸小說的感覺？為什么很多大公司過一段時間就要折騰出一個新目標(biāo)來？為什么資本市場從不間斷地創(chuàng)造新概念？就是為了給失去了“生活的意義”的人們，創(chuàng)造新的目標(biāo)感。
一個目標(biāo)感很強，而且能清晰、生動地向身邊的人描繪出來的人，管理學(xué)上有一個稱呼，叫“意義塑造師”，你可以把他們想像成《盜夢空間》里的“造夢師”。
不過，“目標(biāo)感”給你帶來的影響力，并不一定正面的。
為什么你的“目標(biāo)感”讓人反感？
我的一位朋友在上司提升他作部門經(jīng)理后，卻提出了辭職，就因為總經(jīng)理是個目標(biāo)感很強的人，給人的壓力太大，以前有部門經(jīng)理作為緩沖，現(xiàn)在自己頂上了這個位置，這種心理壓力讓他好幾天睡不好覺，干脆辭職算了。
“目標(biāo)感”到底是吸引力，還是排斥力，取決于你身處什么狀態(tài)的公司。
一個自我運轉(zhuǎn)良好的組織，靠得是每一道流程的“目標(biāo)管理”，而非每一個人的“目標(biāo)感”。一個“目標(biāo)感”很強的人，時刻都能感受到組織目標(biāo)和個人目標(biāo)的沖突，不適合呆在這類公司。
相反，一家公司，競爭環(huán)境惡劣，業(yè)務(wù)不確定性強，員工們對第一項任務(wù)的理解總是有很大的差別，基于流程的“目標(biāo)管理”往往跟不上形勢。這時，一個“目標(biāo)感”很強的員工，通常很容易沖鋒陷陣，成為大家的行動共同“目標(biāo)”——反正沒有人知道對錯，先干了再說。
另一個讓你的“目標(biāo)感”引起別人反感的原因，是言行不一。
為什么跟著馬云馬化騰沒日沒夜的加班，就叫做追尋理想，而跟著某些老板加一點班就成了被剝削呢？因為那些老板想光讓員工背一點公司理念“改變世界”，工作中全是偷工減料、以次充好，這種“目標(biāo)感”就是一種騙術(shù)。只有你的價值觀很獨特，并身體力行，別人才有可能忍受這種“目標(biāo)感”帶來的壓力。
所以，喬布斯在挖百事可樂的斯卡利時，才有底氣說那句很名的話：“你是想賣一輩子糖水，還是跟著我們改變世界？”
扎克伯格的目標(biāo)
扎克伯格在演講中說，他創(chuàng)辦Facebook的目標(biāo)感，并不是想創(chuàng)造一家公司。所以，“當(dāng)所有人都想買下這家公司時”，他拒絕了。
他說這是Facebook最艱難的時刻，一年左右的時間里，當(dāng)時的管理層幾乎都走了，顧問們告訴他，如果他不同意，會后悔一輩子。他也懷疑過自己的決定：“我在想是不是我錯了，一個22歲的小孩，都不知道世界是怎么運轉(zhuǎn)的。”
但他還是拒絕了，因為他的目標(biāo)是：連接更多的人。
是的，他做到了——除了在中國。